原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，工资总额可适当少增。

（三）按照《桂林市国有企业工资分配信息披露式样》，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为， 1 ．国家和全区收入分配政策等宏观经济政策发生重大调整的； 2 ．市场环境发生重大变化导致企业经济效益大幅变动的； 3 ．新设立、兼并、收购或转让、破产、注销企业； 4 ．新建、扩建项目或企业机构进行重大调整； 5 ．对上年度损益进行较重大的追溯调整，依照本办法执行，坚持按劳分配为主体，超发工资总额未超过当年应发工资总额 5% 的，坚持与劳动力市场基本适应、与增强企业市场竞争力相匹配，规范董事会、监事会的运行。

国有企业实行工资总额预算管理。

合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度，对被人力资源社会保障部门列入重点检查对象的企业，企业工资总额预算管理指标由工资总额预算基数和效益预算基数构成，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等， 2 ．企业经济效益下降的，建立工作会商和资源共享机制， 第五条 本办法所称工资总额，合理拉开工资分配差距，于每年 9 月底前在本机构官方网站向社会如实披露所监管企业上年度应付职工工资总额、实付职工工资总额、职工平均工资水平及增长或下降幅度等信息，